Vorgehensweise
Wir sehen jede Stellenbesetzung als unternehmerische Herausforderung - für Sie
und für uns. Spezifische Ausprägungen der Branche, Unternehmensgröße und
Marktstruktur, aber auch psychologische Aspekte sind zentrale Faktoren, die
wir bei der Auswahl von Fach- und Führungskräften berücksichtigen, um die
richtigen Menschen in die richtige Position zu bringen.
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir Anforderungsprofile für die gesuchten
Positionen. So stellen wir sicher, dass beide Parteien mit demselben
Verständnis die Herausforderung annehmen und die erfolgreiche Besetzung der
Vakanz mit dem Wunschkandidaten erreichen. Ziele, Zeitdauer und Vorgehensweise
stimmen wir gemeinsam mit Ihnen ab.
Auf Basis des Anforderungsprofils analysieren wir systematisch den relevanten
Markt. Darauf aufbauend legen wir gemeinsam mit Ihnen die Rahmenbedingungen
für die Rekrutierung, den Inhalt des Vergütungspakets und die vermutete
Zeitspanne für eine Besetzung fest.
Geeignete Kandidaten werden direkt von uns kontaktiert. Abschließend wählen
wir in enger Abstimmung mit Ihnen im Rahmen einer Bewerberanalyse die für Ihr
Unternehmen geeigneten Kandidaten aus.
