Zielgruppen

Top-Level:
Die Besetzung von Führungskräftepositionen hat mit größter Diskretion und gegenseitigem Vertrauen zu erfolgen. Wir besitzen die entsprechenden Fähigkeiten und Kompetenzen, die bei der Besetzung von Top-Positionen unerlässlich sind. Wir sprechen nicht nur von Ingenieur zu Ingenieur. Umfangreiche Kontakte im Top-Management, ausgezeichnetes betriebswirtschaftliches Wissen und Fingerspitzengefühl auf der menschlichen Ebene gewährleisten eine erfolgreiche Kandidatenauswahl.

Mittlere Führungsebene:
Qualifizierte Führungskräfte im mittleren Management mit fundierten Kenntnissen Ihrer Branche sind gefragt. Leistungsträger lassen sich dabei nur selten von einer Zeitungsanzeige zu einer aktiven Bewerbung bewegen. Hier helfen wir. Die Chancen und Entfaltungsmöglichkeiten, die Sie einem Kandidaten bieten, können wir bestens in einem persönlichen Gespräch mit den Vorstellungen der Bewerber abgleichen.

Spezialisierte Fachkräfte:
Insbesondere mittelständische Unternehmen haben es nicht leicht, technisch qualifizierte Nachwuchskräfte zu finden. An den Mittelstand denken Fachkräfte seltener, wenn sie auf Stellensuche gehen. Da sie in der Regel unbekannter sind als die internationalen Konzerne, erhalten sie auch entsprechend weniger Aufmerksamkeit von potentiellen Ingenieurbewerbern. Unser Geschäftsmodell setzt genau bei dieser Problematik an: Wir suchen und finden diese Personen für Sie.