Zielgruppen
Top-Level:
Die Besetzung von Führungskräftepositionen hat mit größter Diskretion und
gegenseitigem Vertrauen zu erfolgen. Wir besitzen die entsprechenden
Fähigkeiten und Kompetenzen, die bei der Besetzung von Top-Positionen
unerlässlich sind. Wir sprechen nicht nur von Ingenieur zu Ingenieur.
Umfangreiche Kontakte im Top-Management, ausgezeichnetes
betriebswirtschaftliches Wissen und Fingerspitzengefühl auf der menschlichen
Ebene gewährleisten eine erfolgreiche Kandidatenauswahl.
Mittlere Führungsebene:
Qualifizierte Führungskräfte im mittleren Management mit fundierten
Kenntnissen Ihrer Branche sind gefragt. Leistungsträger lassen sich dabei nur
selten von einer Zeitungsanzeige zu einer aktiven Bewerbung bewegen. Hier
helfen wir. Die Chancen und Entfaltungsmöglichkeiten, die Sie einem Kandidaten
bieten, können wir bestens in einem persönlichen Gespräch mit den
Vorstellungen der Bewerber abgleichen.
Spezialisierte Fachkräfte:
Insbesondere mittelständische Unternehmen haben es nicht leicht, technisch
qualifizierte Nachwuchskräfte zu finden. An den Mittelstand denken Fachkräfte
seltener, wenn sie auf Stellensuche gehen. Da sie in der Regel unbekannter
sind als die internationalen Konzerne, erhalten sie auch entsprechend weniger
Aufmerksamkeit von potentiellen Ingenieurbewerbern. Unser Geschäftsmodell
setzt genau bei dieser Problematik an: Wir suchen und finden diese Personen
für Sie.